一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

「尊客優先」是我們自始的經營理念，雖然每家分店有著現代化的風貌，但我們更重視人性化的內涵。 我們以尊重人性為主軸，設計出兒童遊戲區、幼兒清潔室、貼心化粧整裝室，讓父母親能夠安心地帶著 小朋友同樂！也讓媽媽們不必再擔心帶著baby出來時，找不到場所換尿布的窘境！及為女性顧客準備，貼心的整裝清潔衛生用品！ 目前「王牌」的每一家分店，都備有免費的大型停車場，讓消費者不必擔心停車問題！溫馨的候客環境、優美的室內裝設、室外庭園景觀、美輪美奐的燈光及音響、創新設計的餐飲，以及「王牌」專屬琴師們的現場演奏，讓您於品嚐美食的同時，也有聽覺上的享受！ 獨立式的包廂、大型會議室、免費ＡＤＳＬ連線插座、無線上網、每桌提供免費撥打市內電話、投幣式高速網路系統、傳真及影印服務．．．等，已經是「王牌」必備的加值服務！ 走過29個年頭，「王牌」早已經是許多高雄市民生活中的一部分，『用餐喝咖啡到王牌，到王牌用餐喝咖啡』，每一位舊雨新知的朋友，說起這句話時總是那麼地自然與真誠！ 未來我們將以持續的餐飲創新及高品質的服務，做為我們努力的目標！以提升顧客滿意度，為經營的指導方針！確實扮演好一個服務業者的角色，盡一份企業者應該盡的責任。

理念: 本公司設計生產與銷售眼鏡產品,包括講究流行的太陽眼鏡,讓追求時髦的消費者配帶我們的產品更有魅力,以及功能的運動眼鏡,使各種不同運動者有專用的眼鏡可用,結合“酷”與“力”的造型,讓使用者更有自信。我們一直創造與生產對消費者更有價值的產品。 再者,我們也以服務為目的,不管是對客戶(顧客)、供應商與員工,經營者宣揚眼展是一家人,而眼展、供應商與顧客是一家族。對顧客提供最好的服務與最佳的產品,對員工提供一個舒服、無壓力與有願景的環境。 榮耀事蹟: 眼展在70年代創造全世界唯一青少年專用太陽眼鏡,並在80年代研發各種技術創新,突破小孩眼鏡表面處理的技術,讓全世界的小孩使用者有美觀、大方、價廉的眼鏡。本公司在90年代陸續研發與創造各種用途的眼鏡,如休閒眼鏡、運動光學、光學運動、安全老花 ……不同產品區隔,創造不同市場區隔的產品空間,讓消費者能有“合適與合格”的眼鏡可買。 未來願景: 流行不可跟,潮流不能擋。公司秉承以往經營的理念與精神,繼續研究與發展人類更需要不同用途的眼鏡,生產與銷售更符合人體工學的眼鏡,符合行銷理念“好戴、好看與好賣”的產品。 雖然環境的變化是加速的,但對顧客與員工的服務態度是不變的,全體員工同心協力創造更佳的績效,讓公司能夠永續經營,讓環境的確定性,使員工生活在快樂與幸福的職場中。 企業文化: 知識影響績效約佔20%,而能力與態度影響績效約佔80%。眼展文化除了具有人情味的家族文化外,公司講究理性與感性的工作態度,個人可以發揮自有的理念。讀書可以培養一個人的性情,而性情可以影響心情,心情的好壞更會影響他人,公司講究的是團隊的效率,因此,眼展提供一些書讓員工每天可以有機會可以讀書。

我們是一家新成立的手機遊戲公司，因此還沒有任何豐功偉業可以吹捧 但我們有一群對遊戲充滿熱情，而且開發經驗豐富的伙伴 因智慧型手機iPhone、Android等平台的興起，帶動了手機遊戲的爆炸性成長 也為許多遊戲設計者提供了一個發揮的舞台，讓遊戲行銷全球不在是遊戲大廠的專利 誠摯邀請遊戲設計好手加入我們的行列，一起迎接這個行動遊戲新時代

關於我們 　　由一群愛好台灣觀光文化的相關從業人員所成立的一家甲種旅行社，專門接受辦理國內、外有關海、陸、空運輸業以及觀光旅遊安排等事宜，秉持誠懇、熱心、負責的態度來服務每一位旅客，以達到休閒旅遊真、善、美的境界。 我們的話 發揚台灣觀光鄉土民俗文化，是我們服務的特色。 提供最新旅遊資訊及玩法與您共同分享，是我們的誠意。 堅持高品質的旅遊藝術，是我們一貫的原則。 讓您成為合法、合理、安全的旅遊新新人，是我們成長的榮耀。 出發前，充實的行程和仔細的說明，讓您對行程有相當的瞭解。 行程中，領隊的專業和熱忱，帶您領會風俗民情，帶您細看大千世界。 行程後，您的建言是我們改進的方向；您的建議是我們進步的動力。 合法認證 交通部旅行業執照甲種旅行業 註冊編號7209號 台北市政府營利事業登記證 北市商字第09987087800號 北市旅行商業同業公會 北市旅(99)字7209號 中華民國旅行業品質保障協會 北市旅品北1796號 我們的格言 不是最大，力求最好

品牌故事ZEZE是一家新進駐台灣的抹茶專賣店,希望將日本特有的抹茶文化帶進台灣,讓台灣的消費族群在國內也能享受日式風格的飲品以及抹茶的健康概念。 ZEZE這個品牌的由來是有From Zero to Zenith的意思,除了從無到有之外,還要更上一層樓,攀上頂峰到最高點之意。由此可見,我們來自日本的社長,是對此抹茶專賣店抱著很崇高的抱負理想和願景的。 以台灣作為發揚健康與文化的抹茶專賣店第一站,視台灣為基石,再將這樣的概念和飲品推廣至香港、中國大陸、新加坡、馬來西亞…等地,讓世界各地的人都能品嘗到屬於日本的正宗茶品,藉由飲茶的文化對日本有更深刻的體認。

認識我們:近年來隨者消費水準的提昇，國人除了追求高品質的物質享受，更重視養生健康的飲食習慣，所以隨著吃素食的人口與日俱增，現在素食給人一種特殊的感覺。 由

石美大理石經營團隊主要業務範圍為 各式石材工程承攬及室內石材裝修,代客量身打造舒適溫馨之居家空間住所,在服務與品質上豎立良好口碑,廣獲客戶信賴。與長期配合之客戶皆已達到默契,我們不斷地在穩定中求進步, 為的就是能全方位地擴展公司的未來,進而回饋給我們的客戶,每位員工都能在自己的領域裡,找到自己 並開發自已的潛能,這是公司經營者的願景,更是每位員工的希望。

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